4．3．4人資行政部根據各部門每一次培訓考核時填寫的（培訓簽到表）制定每一個雇員的（員工培訓檔案），建立人事培訓檔案。
5 相關文件
無
6 附件
6.1培訓申請表
6.2 年度培訓計劃
6.3培訓簽到表
6.4個案培訓申請表
6.5員工培訓檔案
 
十三、環境管理體系員工培訓程序
1．目的：通過適當的培訓，使處于每一有關職能與層次的人員具有環境保護意識，并能勝任環境管理職責
2．范圍：本公司中其工作可能對環境產生重大影響的所有人員
3．職責：人資行政部為培訓的主管部門，各部門配合
4．工作程序：
4．1培訓需求確定
4．1．1確定對環境可能有重大影響的崗位
4．1．2確定這些崗位所需人員資格
4．1．3分配有相應能力的員工到這些崗位
4．1．4凡對這些崗位工作有不適應或能力不足的員工應給予培訓
4．1．5列出《培訓計劃》：時間安排、培訓資料、培訓人員、培訓方式等
4．2培訓內容
4．2．1環境意識
a)符合環境方針與程序和符合環境管理體系要求的重要
b)他們工作活動中實際的或潛在的重大影響，以及個人工作的改進所帶來的環境效益
c)他們在執行環境方針與程序，實現環境管理體系要求，包括應急準備與響應要求方面的作用和職責
d)偏離規定的運行程序的潛在后果
4．2．2有關法律、法規
4．2．3環境污染防治方法
4．2．4環境質量測試方法
4．3培訓方式
4．3．1內部培訓
由公司內結合自學組織培訓，可請本公司或外面環保部門、專業檢測部門老師授課，并做好《培訓記錄》
4．3．2外派培訓
必要時，委派員工到專業的培訓機構去培訓，并應取得相應上崗資格
4．4資格確認
4．4．1下列員工的上崗資格應進行確認
a）特種作業人員：指對操作者本人、尤其他人和周圍設施的安全有重大危害因素的作業人員。如：電工、鍋爐工等
b）特殊崗位人員：指對產品質量和公司安全起關鍵作用的特殊崗位的工作人員。如：質量控制檢驗人員、 內審員、易燃易爆化學物品保管員等
4．4．2上述人員須經培訓合格方可上崗
4．5培訓效果驗證
各項培訓完成后，由人資行政部組織驗證其有效性，如培訓不合格，應進行再培訓
4．相關文件
《質量記錄控制程序》
5．記錄
《培訓計劃》    
《培訓記錄》
 
十四、法律、法規識別和更新控制程序
1.目的
為了獲取用于公司的安全與環境法律、法規及其它要求，確定重大環境因素，并為評價公司環境績效和對法律、法規的符合性提供依據，特制定本程序。
2.范圍
本程序適用于公司所有活動、產品和服務所產生的環境因素、危險源等相關的法律、法規和其它要求，范圍如下：