B、公司內所有消防器材，由各部門主管統一管理，安全員定期保養。任何人不得損壞或挪作他用，嚴禁堵塞消防設施及通道,如發現有消防火災隱患，應及時上報，通知相關部門及人員改善設施,消除隱患。
C、發現火警鈴響后，應立即疏散人員，把人員轉移到安全地帶。每一位員工必須熟記火警電話119。熟悉滅火器的使用方法。如發現火警應保持冷靜。首先打電話通知總機通報全廠或打火警電話119。在緊急情況下或救火過程中，必須服從統一安排。鼎立合作。
十一、廠證、廠服管理制度
1、廠證是公司員工的身份證明，不得涂改，轉借他人使用，偽造廠證等，違者給予警告處理。
2、廠證應佩戴于左胸前或左手手臂上，并需將正面示人，進出大門、宿舍、上班必須佩戴廠證，穿廠服。
3、凡是丟失廠證者，需由本人寫申請經部門主管，管理部簽署同意后，方可補辦。
4、新進員工之廠服在試用合格以后免費發放4件（夏裝2件，冬裝2件）。
十二、調職與任免原則：合理調動，適當配合，量才而用，擇優錄取，滿足生產需要。
程序：
1、公司根據生產經營計劃和勞動定額，確定各部門工種人數，確保生產員工的相對穩定。
2、公司可根據生產工作需要調換員工工作崗位工種或調離到其他部門工作。公司內部調動經各部門主管批準簽字后統一到管理部辦理調動手續。
3、職員以上的管理人員調動經部門主管簽署后，還需管理部審核、總經辦批準方能調動。
4、所有員工一經調動必須服從安排，任何個人及部門不得以任何理由及借口拒絕，應合理安排被調動人員之工作。
5、所有員工都有職務晉升的機會。升職主要是根據該員工本人的工作能力表現，品德，工作態度。出勤率及職位是否空缺等多方面因素而定；升職后待遇會隨之提高。
6、如果在工作過程中不服從上級安排或工作能力達不到職位要求，或工作態度散慢，公司領導有權免去其職位。
十三、員工投訴及投訴處理
為保障員工的合法權益，維護公司聲譽，監督各規章制度執行人在規章制度執行過程中的行為，對員工投訴及投訴處理作如下決定：
1、員工在尊重事實的情況下可從如下幾方面進行投訴：
A、事件處理不公，濫用職權；
B、損害公司利益，蒙騙公司，徇私舞弊；
C、偷竊公司財產及包庇偷盜行為。
2、投訴程序：員工投訴首先要知會被投訴人部門主管，如部門主管不予受理，再投訴到公司管理部或工會，原則上逐級投訴。
3、處理：受理部門接到投訴后，進行事實調查，如果涉及面廣，情節嚴重需及時上報公司領導。調查事實后，視情節輕重予以處罰，投訴受理部門必須為投訴者保密，有泄密者視產生后果情節輕重由總經理予以處罰。