十四、辭職、辭退、開除
1、公司員工有權提出辭職，但必須提前1個月書面申請，按有關規定辦理。
2、辭職人員必須提前1個月寫《辭工申請單》，《辭工申請單》需經部門主管批準，管理部批準后方能辦理離職手續。
3、辭職人員在申請辭職期間，該員工必須正常出勤，有事需按請假程序辦理，否則按自動離職處理。
4、辭退：指員工不適應，不能勝任本職工作或違反廠規廠紀，雖未造成嚴重后果，但不能繼續留用者。
5、開除：指員工違反廠紀廠規造成惡劣影響或嚴重后果，甚至違法犯罪等絕對不可留用或需送交公安機關者。

十五、工會
1、工會由工會主席、工會副主席、工會委員組成，由公司員工選舉產生。
2、工會職責：
A、維護職工的合法權益，同時必須承擔保護國家利益的義務；
B、通過工會活動增強職工的自愿性和自覺性；
C、增強職工的主人翁責任感，發揮其積極性和創造性；
D、教育、組織職工參與多種多樣的文化、文體等活動把職工培養成為有理想、有道德、有文化、守紀律的勞動者。

十六、培訓制度
1、公司對新進員工進行崗位前入職培訓，包括公司簡介、安全生產意識、消防知識、質量方針、廠規廠紀及未來展望。
2、所有員工必須認真學習培訓內容，樹立紀律意識，熟練質量方針。
3、業務生產技術培訓由生產部門負責，認真學習車間管理制度及機臺操作指引，產品質量標準及車間衛生的制度等。
十七、其他規定
1、自動離職、開除之員工，不得再次進入本公司任職。
2、嚴禁工作時間在公司電腦上玩游戲，嚴禁私自使用未經電腦管理員登記的移動存儲設備。
3、員工每月扣獎金總額最高不能超過應發工資的20%，且只能在獎金中扣除，扣完為止，扣款專用于員工福利活動。
4、由部門主管根據員工違反廠紀廠規的情節嚴重性，扣除一定數額獎金。